Capacitar a las personas con Cargos estratégicos entregando una perspectiva integral de los procesos centrales del trabajo y desarrollo de las organizaciones laborales. Poder aplicar y desplegar sistemas de gestión de Recursos Humanos en los distintos procesos internos de la organización. Gestión del Capital Humano en las etapas de selección, Evaluación de Desempeño aplicando un enfoque de competencias laborales. Aplicar las competencias técnicas en temas transformadores y de comprobada efectividad organizacional. Generación de diagnósticos, intervenciones y estimaciones positivas para el desarrollo y mejora organizacional.